Projet Learning Boussole

Les entreprises sont confrontées à la suite du choc démographique à une pénurie de main d'œuvre qualifiée avec le départ à la retraite de la génération du baby boom. Les TPE/PME sont ainsi en concurrence avec les grandes entreprises pour attirer des  candidats à potentiel. De plus, la mobilité des travailleurs au niveau européen exige aussi une prise en compte des richesses culturelles de tous.  Elles ont donc à se montrer attractives dans la gestion des ressources humaines et la prise en compte de l’Egalité des chances et de la diversité devient un atout et un moyen pour les TPE/PME de relever ces défis.
Cependant, les responsables et personnels des TPE/PME nécessite d’être formés sur les enjeux et les modalités de prise en compte de l’égalité dans l’entreprise. Le précédent projet Learning Boussole nous a permis de diagnostiquer les contraintes et besoins des responsables de TPE/PME en matière de formation et ainsi de concevoir et réaliser une méthodologie et une plate forme innovante et adaptée aux besoins de cette population qui a à gérer au quotidien, à retranscrire dans la gestion de l’entreprise  sa vision , son positionnement sur des questions chaque fois plus transversales, globales comme la RSE, l’égalité des chances, la diversité… 
L’égalité des chances entre les hommes et les femmes est une priorité initiée par l’EU relayée par les états membres au travers des orientations stratégiques inscrites dans la mise en œuvre des fonds structurels européens. Cette priorité est réaffirmée dans une communication de la CE en date du 18 juillet 2007. Ces directives ont été relayées dans les états membres du partenariat par des lois en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cependant, la réalité dans les entreprises n’est pas au rendez vous des attentes en matière d’égalité des chances entre les hommes et les femmes et de gestion de la diversité culturelle.
La question de l’Egalité des Chances a été traitée de façon conséquente ces dernières années au plan européen; plans Egalité professionnelle dans les entreprises, programmes de formation en direction des femmes,… sans que pour autant au niveau des TPE/PME on sente un réel changement.
L’analyse des spécificités des formations adaptées aux TPE/PME a permis de concevoir dans le précédent projet, Learning Boussole, un dispositif d’apprentissage en ligne basé sur la méthode partant des questions et problématiques concrètes des TPE/PME et apporter des réponses basées sur des cas pratiques d’entreprises. Nous proposons donc ici, avec la méthodologie innovante Learning Boussole adaptée aux responsables de TPE/PME, utiliser l’approche Egalité des chances pour résoudre des problèmes de gestion des ressources humaines: recrutement (rémunération, affectation emploi), formation, gestion de carrière (promotion, passage à la fonction cadre), aménagement des temps de vie.
Le projet Boussole Eg@lité propose de transférer la méthodologie Learning Boussole à des contenus transversaux Egalité des chances et gestion de la diversité, selon une processus de transfert conçue par le partenariat comme OLA. Des réunions collectives préparatoires à la rédaction du projet nous ont permis de concevoir et mettre au point un processus de transfert basée sur la métaphore de la vague: OLA. La première vague de transfert (OLA1) touche les partenaires et revient enrichit des retours et apports de chacun. La deuxième vague de transfert (OLA2), alimentée par la première, touche les organisations relais, et revient enrichie des connaissances concrètes des entreprises et des expériences d’égalité. La troisième vague de transfert (OLA3), enrichie des deux autres, touche le public cible, les TPE/PME, et revient enrichie des contenus .
Les parties prenantes externes au projet sont ainsi impliquées dans la construction du transfert et de la production finale.



Nous l’avons diagnostiqué dans le précédent projet et nos résultats ont été confrontés par de nombreuses études et contacts que nous avons eu lors de la dissémination du Learning Boussole, les TPE/PME ne profitent pas assez de l’offre de formation qui est mise à leur disposition Le déficit en formation dans les petites structures inquiète les instances nationales et européennes face aux défis de mondialisation auxquels les entreprises sont aujourd’hui confrontées. Learning Boussole a permis d’identifier les attentes et besoins des TPE/PME en matière de modalités de formation et de contenus.
Partir de questions, de problèmes concrets et avoir des propositions de solutions concrètes mises en place par des pairs dans d’autres TPE/PME.
Proposer un parcours ouvert de formation pour développer des compétences selon ses besoins réels. Avoir un accès à la formation en ligne pour évacuer les contraintes d’organisation et de gestion du temps.



Nous nous adressons à deux types de publics.
Le public cible final :

• Les entrepreneurs(es) de TPE/PME, responsables RH, comités d’entreprises, syndicats,  particulièrement concernés par des dispositifs d’aide et de sensibilisation aux différentes formes d’acquisition de connaissances et des modalités d’utilisation des modes d’apprentissage indispensables pour rechercher (intégrer tous les facteurs utiles et nécessaires à) de nouvelles stratégies et assurer à leur entreprise un développement économique et social durable.
• Les salariés(es) de ces mêmes entreprises ou les collaborateurs directs, sachant que dans les TPE/PME, le dirigeant et l’ensemble de la structure sont des entités inter agissantes (se situant) dans un même processus global tant au niveau de l’organisation que du comportement individuel ou collectif ;

Les organisations relais

• Les OPCA, Chambres de Commerce, Associations, Fédérations de TPE/PME, réseaux de TPE/PME, ainsi que les autres structures d’aide, d’accompagnement ou de financement de la formation dans le rôle qu’elles ont à jouer pour professionnaliser les TPE/TPE/PME.
• Les consultants formation susceptibles d’utiliser le modèle « Learning boussole »

Compte tenu de la méthodologie et des contenus proposés, Boussole Eg@lité n’est pas dédié à un secteur particulier mais présente les potentialités d’utilisation pour tous types de TPE/PME européennes .